CK Akademi’den 6 bin çalışana 186 bin saat eğitim

2018 yılında ‘gücümüz enerjimizde, enerjimiz gelişimde’ mottosuyla yola çıkan CK Akademi’nin 1,5 yıl içinde özel eğitim programları ile 6 binden fazla çalışana hizmet verdiği açıklandı. CK Akademi Eğitim Müdürü Keziban Özkan, söz konusu süre içinde 186 bin saatlik sınıf içi ve işbaşı eğitime imza attıklarını söyledi.

Enerji sektöründe yetişmiş insan kaynağı ihtiyacına çözüm üretmek adına CK Enerji Yatırım A.Ş. çatısı altında İnsan Kaynakları Direktörlüğü’ne bağlı merkezi bir modelde yapılandırılan CK Akademi, ‘gücümüz enerjimizde, enerjimiz gelişimde’ sloganı ile çıktığı yolda kısa sürede 6 binden fazla çalışana dokundu. 2018 yılında çalışmalarına başlayan CK Akademi 1,5 yılda toplam 186 bin saatlik sınıf içi ve işbaşı eğitime imza attı.

GRUP ŞİRKETLERİNDE 7 BİNİN ÜZERİNDE ÇALIŞAN VAR

Şirketten yapılan açıklamada Enerjinin Yapı Taşları, Yetenek Geliştirme, Enerji Kapsülleri programlara devam eden CK Akademi’nin yıl içinde ‘Enerjinin Liderleri’ programını da başlatmaya hazırlandığı belirtildi. Konuyla ilgili değerlendirmelerde bulunan CK Akademi Eğitim Müdürü Keziban Özkan, CK Enerji’nin Türkiye’nin farklı bölgelerinde hizmet veren birden fazla grup şirketi ve 7 binin üzerinde çalışandan oluşan büyük bir organizasyon olduğunu dile getirerek öncelikle şirketin vizyon ve stratejileriyle uyumlu, tüm organizasyonu kapsayan ortak bir gelişim modeli oluşturduklarını söyledi. Bu modeli aynı zamanda teknolojiyle de destekleyebilmek adına çalışanların hem sınıf içi hem de online eğitimlerini takip edebilecekleri dijital bir eğitim portalı kurduklarını anlatan Özkan, “Modelin ilk parçasını Enerjinin Yapı Taşları adını verdiğimiz dağıtım saha operasyonları, perakende müşteri operasyonları ve satış gibi şirketin ana fonksiyonlarında görevli çalışanları, işinde uçtan uca uzmanlaştırmayı hedeflediğimiz sertifikalı gelişim programları oluşturuyor. Bu programlara örnek olarak saha çalışanlarına özel, zamana yaygın, modüler yapıda tasarlanmış, yaklaşık 6 ay süren sertifikalı Teknik Okul Programı’nı verebiliriz” dedi. Gelişim modelinin bir diğer parçasını, yüksek potansiyelli çalışanlarını bir üst pozisyona hazırlayan “Yetenek Gelişim Programları”nın oluşturduğunu kaydeden Özkan, “Bu programlar kapsamında şu an dağıtım şirketlerindeki mühendislerimiz, kendileri için özel tasarlanmış, yaklaşık 6 ay gibi bir sürede tamamlanan Enerjisiyle Yıldızlaşan Mühendisler gelişim programına dahil oluyor” şeklinde konuştu.

Bu programlarla birlikte genç mühendislere geleceğin liderleri olma yolunda kendilerini geliştirme fırsatı sunduklarını ifade eden Keziban Özkan, “Geçen sene başladığımız programa şu ana kadar yaklaşık 120 mühendisimiz katıldı. Gelişim modeli içinde yönetici altı beyaz yakalı çalışanlarımıza da Enerji Kapsülleri adını verdiğimiz, bireysel yetkinliklerini geliştirebilecekleri eğitim fırsatları sunuyoruz. Bu yıl devreye alacağımız Enerjinin Liderleri gelişim programı ile de üst ve orta kademe yöneticilerin liderlik özelliklerinin gelişimine destek olmayı hedefliyoruz” dedi.

ENERJİNİN REHBERLERİ DIŞA DA AÇILACAK

Eğitimlerin yüzde 70’inin ‘Enerjinin Rehberleri’ adını verdikleri iç eğitmenler tarafından yapıldığına işaret eden Keziban Özkan, 40’a yakın kendi alanında uzman rehberleri olduğunu söyledi. İç eğitmenler aracılığı ile kurum dışına da eğitim vermeyi hedeflediklerini kaydeden Özkan “İç eğitmenlerimizin sektöre dair teknik ve mesleki konularda geçmişi uzun yıllara dayanan ciddi bir bilgi birikimi ve tecrübesi var. Biz de bu bilgi birikimi ve tecrübeyi, sadece kurum içinde değil aynı zamanda sektörün gelişimine katkı sağlayacak şekilde kurum dışında da paylaşmak istiyoruz. Kurum dışına vermeyi planladığımız eğitimlerin başında öncelikli olarak uzmanı olduğumuz teknik eğitimler, İSG farkındalık eğitimleri, enerji piyasaları gibi mesleki eğitimlerin yanında sertifikalı gelişim programlarımız da bulunuyor” diye konuştu.