Zorlu Enerji “Eşit Bi’Hayat” için WEPs’i imzaladı

Zorlu Enerji, “Eşit Bi’Hayat” için Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) imzacıları arasında yer aldı. Zorlu Enerji, toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmaları kapsamında enerji sektöründeki kadın ve erkekler için “eşit bi’hayat” sağlamak üzere girişimlerini sürdürüyor. Şirket bu doğrultuda kadınların tüm sektörlerde ve her düzeyde, ekonomik yaşamın içinde artarak yer alabilmelerini sağlamak amacıyla kadınların güçlenmesini hedefleyen en […]

Zorlu Enerji “Eşit Bi’Hayat” için WEPs’i imzaladı
Tolgahan Küçük
  • Yayınlanma31 Ocak 2020 10:57

Zorlu Enerji, “Eşit Bi’Hayat” için Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) imzacıları arasında yer aldı.

Zorlu Enerji, toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmaları kapsamında enerji sektöründeki kadın ve erkekler için “eşit bi’hayat” sağlamak üzere girişimlerini sürdürüyor. Şirket bu doğrultuda kadınların tüm sektörlerde ve her düzeyde, ekonomik yaşamın içinde artarak yer alabilmelerini sağlamak amacıyla kadınların güçlenmesini hedefleyen en önemli küresel özel sektör girişimlerinden biri olan Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin (Women’s Empowerment Principles-WEPs) imzacıları arasında yer aldı.

Zorlu Enerji, “Akıllı Hayat 2030” vizyonu doğrultusunda hayata geçen sürdürülebilirlik odaklı değişim ve dönüşüm hareketinin en önemli halkalarından biri olan toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki çalışmalara, toplumsal cinsiyet eşitliği programıyla katkı sağlıyor. Bu vizyondan yola çıkan şirket, UN Women ve UN Global Compact ortak inisiyatifi olan, toplumsal cinsiyet eşitliğinin ve kadınların iş yerinde ve toplumda güçlendirilmesinin nasıl teşvik edileceği konusunda rehberlik sunan bir dizi prensipten oluşan WEPs’e imza attı.

Zorlu Enerji, enerji sektöründe çalışan kadınları güçlendirecek politikaları oluşturmak ve iş uygulamaları geliştirmek üzere WEPs’i kılavuz alarak ilerleyecek. Şirketten yapılan açıklamaya göre Zorlu Enerji’nin imzaladığı 7 prensip ise şöyle;

Toplumsal cinsiyet eşitliği için üst düzey ku­rumsal liderlik sağlanması

Tüm kadın ve erkeklere iş yaşamında adil dav­ranılması, insan haklarına ve ayrım yapmama ilkesine saygı gösterilmesi; bu ilkelerin desteklenmesi

Tüm kadın ve erkek çalışanların sağlık, güven­lik ve refahının sağlanması

Kadınların eğitim, kurs ve profesyonel gelişim olanaklarının desteklenmesi

Kadınların güçlenmesi için girişimci gelişimi, tedarik zinciri ve pazarlama yöntemlerinin uygulanması

Toplumsal girişimler ve savunuculuk çalışmala­rıyla eşitliğin teşvik edilmesi

Toplumsal cinsiyet eşitliğine ilişkin elde edilen başarıların değerlendirilmesi ve halka açık raporlanması